作者linjackson (linjackson)
看板Tech_Job
標題Re: [心得][代]一些對面試的想法 for 新鮮人
時間Sun May 12 09:25:42 2013
※ 引述《iiiikkk (東森媒體科技)》之銘言： : 有些面試官的專業能力沒有面試者厲害， : 只不過因為比你早工作幾年或者是早進公司幾年， : 說不定面試官問的問題自己也不會，純粹是亂問的， : 但是因為他是面試官，你是求職者，所以你的姿態比較低， : 而他大可以在雞蛋裡挑骨頭 : ※ 引述《NicoToscani (女友很像吉澤明步 ^^)》之銘言： : : 這種文是浪費時間 : : 連基本功都作不好的明明很簡單，就是謝謝再聯絡 : : 要從有作基本功的人裡面挑一個適合的都不容易了，哪來時間理這些人 : : 如果貴公司都只有這種等級的人來投，那應該是貴公司要自己檢討 : : 是不是待遇等方面有甚麼不合理，連找有作基本功的都這麼困難？ : : 再說連這種自己要作準備的基本功都要人教的人 : : 你找他進來多半也是拖累其他員工而已 這個應該是面試官的問題居多，其實新人那有什麼工作經驗，通常不外乎是 看畢業學校跟成績，這個應該在 HR 要找此人面試就可以先告知，面試官叫 HR 通知此人來面試，一來面試官沒有特別提醒 HR，有些面試者大學成績不是 太好，拿那各成績來只有被洗臉。我有一個同事面試一個求職者，這個求職者 很認真，這個求職者還說他大學是前三名畢業，參加過很多比賽而且有得獎， 並且保送某科大，還把以前得獎的模型帶來，面試時提到自己多厲害，準備多充實把公司 的產品講的很重要研究多透徹，最後當然此人是錄取。結果進來以後根本不能用， 原因是主管叫他做什麼他都不做，不然就是慢慢做也不太理，還跟主管說道，你 只比我早進公司，你當初不也是什麼都不會ㄚ，你有全國比賽得獎過嗎? --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.46.104
推 Unstable:很多典型台灣人只重視包裝~~~ 05/12 10:00
→ goldduck:不能用的可以請走了 05/12 10:02
→ SuperModel:你舉的例子，讓人想到只要參選一定上的馬先生。 05/12 10:04
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