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May 8th 2013, 00:37

事件: 如公司有內外勤員工，只有外勤員工需要跑外面收錢→結果連內勤沒在收錢的員工也要簽署人事保證文件→之後遇到員工離職，公司直接扣留該份文件不歸，沒人有意見，結果該證明文件，還一直被扣留到公司倒閉後?

所以造成，民法第二四節之一人事保證跟就業服務法第5條的問題

所以想請教知識+各位的意見

Q1.非常正常的公司通常會不會，主動歸還該份文件(包涵要離職的員工)並告知保證人該份文件在哪種情況下(例如:離職)已經失效?

Q2.民法756-3條，上面說人事保證不管有沒有保證期都是3年，那如果員工做不到1年離職情況，是用756-7條說的受僱人之僱傭關係消滅。而失效，所以人事保證自動失效嗎?還是一樣用756-3保證期只有3年?

Q3.那如果公司倒閉的情況，人事保證要該如何計算，還是哪一條規定公司倒閉後，人事保證自動失效?

Q4.哪一條有規定人事保證文件，公司依規定可以把證明文件歸還給員工，或是只要證明文件有註明員工離職要歸還證明文件，公司一定要歸還，否則就違反就業服務法第5條?

Q5.人事保證也有保證員工(含離職)在公司倒閉後的行為嗎?

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