Q1：回答採用率是否可作為知識+的一種門面來看?
如果要說是當作一種門面來看，實則不全然，發問者第一眼的印象未必是回答，但是他會首先注意到你的等級。當然採用率過低的人無法升等級，但是發問者未必會點進去看你的自介。
回答採用率，對我來說是種面子上的問題，如果把採用率當成門面的話，自然會希望自己的門面是很光鮮亮麗的。
Q2：採用率可用心理學的「光環效應」來解釋嗎?
有些人會有先入為主的觀念，對一個人的認知和判斷往往只從採用率單方面來判斷，也即常常以偏概全。一個人如果採用率是高的，他就會被一種積極肯定的光環籠罩，並被賦予一切都好的品質；如果一個人採用率是低的，他就被一種消極否定的光環所籠罩，並被認為具有各種壞品質。
Q3：最後如題，採用率是否真的很重要?
重不重要，其實看各人的心態。就我而言，是很重要的。因為我好勝心強，凡事不想落人之後，我對自己的回答極為有信心，我認為別人採用率既然可以維持９０％，我就沒有理由做不到，給自己定下目標，並使之實現。
自我挑戰，才會不斷的進步，侷限於眼前，只會故步自封。
話說回來，知識加的等級之所以採用率限制，何嘗不是希望我們能多重視它的存在嗎？希望我們慎選發問，嚴謹回答。而非抱著胡鬧打笑的心態來隨便輕率回答。採用率是我們的最好的鎖鏈，鎖住那些只會不斷隨便回答的人。
如果沒有採用率，只看回答數量來決定知識等級的話，我很難以想像，那些知識長是否佔據『只是回答的多』的比例很多？
參考資料 冰布丁淺見
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